よく耳にするフレーズ『最近の若い奴は・・・』
『問題』を自分の外側のせいにしている人間がよく発するフレーズですね。
残念ながら、このような人間に対して『問題』は自分の中にあるのでは、と伝えても、大部分の大人たちは『自分の考えを変えられない』ようなコンクリート人間になっている場合が多いのです。
なんとまぁ若者が可哀想なことか・・・
自分のフィルターを通して自分の常識を相手側に押し付ければ、押し付けられた側は、たまらなく苦痛ですからね。
『何でそんな事も分からないんだ。』
『そんな事、普通でしょ。』
『お前の言っている事は理解ができん。』
『俺が若い時は、これが当然だった。』
『全く最近の若い奴は。』
どうですか？
若い職員や子供達が、かわいそうでたまらないのは僕だけでしょうか。
せめてでも自分の見える範囲の人達には、手を差し伸べていこうと思います。
これから、ゆとり世代の人々が社会に出てくる。
必ず、高度成長期を経験した団塊世代に育てられた３０～４０代の中間管理職とこれから入社してくる、ゆとり世代の社員との間に大きな溝が発生するはずである。
いや、すでにギクシャクしている状況でしょう。
管理職の方々に、ゆとり世代の社員の特徴、接し方などの講習等を実施するべきであると思う。
『何でそんな事も分からないんだ。』
『どのように伝えれば理解してくれるのだろうか？』
『そんな事、普通でしょ。』
『僕は、こういう風に思うのだけど、どう思うかな？』
『お前の言っている事は理解ができん。』
『話を聞かせてくれるかな、あなたの言っている事を理解したいのだけど。』
『俺が若い時は、これが当然だった。』
『これからは、そういう方法も良いね。』
『全く最近の若い奴は。』
『最近入社する職員は、僕より頭が良いので、教えてもらいたいことがあるのだけど。』
リーダーシップが発揮出来る人間が、本当の管理職に着いてもらいたいですね・・・
『この会社で働きたい、この会社で働いていて良かった』と思えるような会社を作れば、最高のパフォーマンスをしてもらえるに違いありません。
本当に素敵な会社を作るために、日々精進して生きます！
それでは・・・
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